多元化和包容性

建立包容性和多元化的工作人员和学生的文化是RMIT的价值观之一。

我们认识到的环境,庆祝,欢迎多样化的招聘,保留,创新,协作,工作人员和学生的生产力带来的好处。

我们的 多样性和包容性框架(PDF 511KB 1P),以及相关的行动计划,勾勒出大学的主要优先事项和目标,以建立一个更加多元化和包容的学生和教职员工的社区。

而一个具有包容性和多样化的大学社区的承诺适用于所有,行动计划已经被该框架支持下开发的:

RMIT承认土著人的内在价值和托雷斯海峡岛民的传统,传承,知识和观点的大学。学习更多关于 我们一起工作和学习原住民的承诺和托雷斯海峡社区和阅读我们的 和解行动计划(PDF 2.2MB).

这意味着什么,工作人员和学生

我们要为我们整个社会的最佳RMIT的经验,这开始于确保未来的员工和学生有一个公平,公正的选拔过程。 

一旦他们到达时,我们的首要任务是让RMIT一个安全,包容和支持的地方,工作和学习,使员工和学生有最好的机会,在工作和学习获得成功。

  • 我们提供一系列的教育机会,从VCE研究,对提供途径研究生研究学位,具有较强的重点,让学生达到他们的学习和职业理想
  • RMIT的 我属于 校园计划的帮助,以提高弱势地区的中学生的愿望,让他们通过高等教育什么是可能的
  • 我们的 公平接入方案 确保那些有愿望和能力,以研究,我们可以这样做
  • 我们的综合需求为基础 奖学金计划 有助于消除可能妨碍学生的大专研究资金壁垒
  • 我们通过协助女学生进入男性主导的计划 提供调整自己的选择顺序 高达8 ATAR点
  • 我们对难民学生和人民寻求庇护,其中包括费用减免,奖学金,优先享受学生支持服务,就业发展和就业机会,包括校内工作和WIL展示位置的整体方案
  • 我们致力于确保我们的校园物理访问的员工,学生和游客
  • 我们是我们的包容性的设施,包括父母的房间,用于宗教仪式设施感到自豪,整个我们的三个校区墨尔本超过50性别中立的厕所
  • 我们的24小时安全团队,安全区域的应用程序,更安全的社区队伍,保证人员,学生和游客的安全,并有任何疑问或事故快速响应
  • 我们承认意义的日子,包括穿上它紫色,和谐日,国际妇女节,人与残疾国际日,过份正经周idahobit,与工作人员和学生活动
  • 皇家墨尔本理工大学的盟友网络的倡导者和明显支持人员和多样化的性别,性别和性行为的学生
  • 该 工作人员和学生的精神健康 是一个关键的优先RMIT,我们有一系列的举措,以促进积极的精神健康,并且使工作人员能支持学生的同时,也照顾自己
  • 我们提供一系列的服务,以帮助工作人员,其中包括校园儿童保健,灵活的工作安排,大方的休假安排,咨询服务和更多
  • 我们有免费的综合性网络 学生支持服务,包括住宿和紧急财政支持,用于支持残疾学生,学术支持,指导,咨询,法律援助,教牧及育儿
  • 妇女在RMIT治理和各级领导表示,我们确保妇女在其职业生涯和发展的支持
  • 升压师徒是开放给所有RMIT人员,提供更多的机会为员工发展自己的专业技能和网络
  • 我们的范围 指导服务 为学生为学生在行业指导 墨尔本 和 越南指导原住民和托雷斯海峡岛民学生中, 女人@ RMIT 程序进入男性主导的学科女学生,和 骄傲的辅导计划 它提供了谁标识为LGBTIQ +学生的专业指导和业界联系
  • RMIT为学生提供包括职业辅导,由学生对职业助理任职的校园作业车间一系列附加服务事业,校内就业和WIL机会,研讨会和微凭据构建学生的就业能力和软技能

重点项目,合作伙伴和成员

我们有许多正在进行中,以支持我们的多元化和包容性的框架和行动计划中提出的优先群体和目标,重点项目。

我们的社区伙伴关系和机构的成员也提供了工作人员和学生有机会参加培训,活动和倡议,以使RMIT一个更好的地方。我们已经在社会上被认可为我们走向一个更具包容性的校园文化的进步。

  • RMIT感到自豪的是两性平等的首选雇主,通过工作场所的性别平等机构认可
  • RMIT的改善性别平等的努力已被确认与雅典娜天鹅铜奖,在澳大利亚性别平等(SAGE)计划的科学的一部分。这一计划促进stemm女性的职业发展提供支持,以鼓励员工的成功
  • 我们与合作 respect.now.always 结束对大学校园性骚扰和性侵犯。我们的 改变课程 计划概述的行动,我们将采取使RMIT给大家一个更安全的地方
  • 该 女性研究人员网络(WRN)(需要登录) 成立于2013年,使所有的职业生涯阶段RMIT女性学术人员和研究人员到对方,共享机遇,获取资源连接并在积极,活跃的专业发展充分参与。  
  • 我们在多样性骄傲的机构成员,对工作场所LGBTI列入国家不以营利为目的的雇主支持计划
  • 在2019年我们获得的最高荣誉 -  今年的雇主  - 在澳大利亚工作场所平等指数,以表彰我们在DGSS包容成就。我们也收到了奖为跨性别多样化的包容性,并连续被评为第二年黄金雇主的地位。
  • 我们的工作,支持我们的社会各界DGSS在被认可 2017年金球奖,我们被授予此奖为保护我们的社区
  • 我们的盟友网络由所有性别,性别和性行为的人员。我们目前有超过120个训练有素的盟友
  • 我们也有工作人员DGSS网络,它提供了DGSS工作人员的支持和社会机会
  • 我们的 与minus18合作 为RMIT的工作人员和学生有机会参加专题研讨会和各地性别和性别多样化的问题的培训。我们支持和主机密钥minus18事件,包括其年度奇怪正式
  • 我们是一个 残疾雇主信心,致力于为残疾考生提供公平,公正的招聘流程
  • 我们对残疾澳大利亚网络的机构成员,并在2018年我们在访问和包容指数公认的五大机构之一的工作场所的无障碍
  • 我们的工作团队无障碍确保人员精简和高效的流程进行工作调整请求
  • 我们的 公平的学习服务 (ELS)团队提供支持和平等的机会,让学生有残疾,长期患病和/或精神健康状况和个人的主要照顾者有残疾
  • 我们灵活和包容性的工作,休假和养育子女的政策,确保工作人员可以安排他们的工作日内的方式,适合在与养育和照料者的责任
  • 我们的职业发展机会,确保员工计划有信心,有过渡,并从育儿假精心准备
  • 我们国家的最先进的城市校园儿童中心提供长期日托工作人员和学生的孩子
  • RMIT感到自豪的是合作伙伴,通过在整个维多利亚州超过200所中学提供 学校的网络访问计划(SNAP)。捕捉学校位于社会经济劣势的领域,并捕捉学生通过卡扣接入方式接收到校园三级编制方案,并RMIT学位和文凭课程优先接入
  • 每年我们欢迎在2000中学生从我们的卡合作学校在校园里体验生活的大学生。我们的 我属于 计划增加学生渴望接受高等教育,他们的职业生涯提供学习方案的知识
  • 自2013年起,超过10,000名学生在RMIT通过卡扣接入方案入选。扣入学的学生继续学业成功,成就和保留的可比利率RMIT更广泛的国内人口
  • 我们是澳大利亚多元化委员会成员感到荣幸和就业机会平等网络
  • 我们有共同目标的伙伴关系提供了工作人员和学生有机会参与全球领导力课程,并建立自己的文化智慧和领导能力
  • 我们的多信仰的牧师提供给学生和所有信仰,没有员工的精神支柱,我们必须对所有校园祈祷室
  • 我们的综合接入及难民和寻求庇护者背景的学生支持的方案是与寻求庇护者资源中心合作开发,并提供奖学金,费用减免和学术优先获得和职业服务和机会
  • 我们是我们充满活力的国际学生社区的骄傲。国际学生占到了大约20%我们的在岸的学生人口
  • 我们拥有强大的专注于在全球的经验,并鼓励我们的国内和国际学生考虑将海外交流计划或参观学习到他们的皇家墨尔本理工大学学位
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皇家墨尔本理工大学承认WOI wurrung和东部kulin民族的福音wurrung语言群体对他们unceded土地,我们进行大学的业务的人员。皇家墨尔本理工大学恭敬地承认自己的祖先和长辈,过去和现在。 RMIT也承认在我们开展业务的传统监护和他们在澳大利亚各地的土地和水域的祖先。